Working With PREM

la vie avec prem

Au Groupe PREM, nous croyons qu'il faut toujours faire ce qui est juste. 

Cette éthique fonctionne à la fois sur le plan commercial et humain. Nous avons un esprit pratique et entrepreneurial. Nous évoluons et nous nous adaptons, en prenant des décisions commerciales intelligentes axées sur les performances, mais nous travaillons avec un objectif plus élevé. Nous aspirons à établir des normes industrielles. Nous voulons que PREM Group soit synonyme de qualité et d'innovation.

Le principe du groupe PREM, qui consiste à faire ce qu'il faut, se répercute sur nos organisations. 

Cela signifie faire ce qu'il faut pour les parties prenantes, pour notre personnel, pour nos clients, pour le secteur que nous aimons et, enfin, pour nos clients.

Nous cherchons à recruter des personnes qui apprécient également de "faire ce qu'il faut". Cela permet de créer des équipes qui sont heureuses dans leur travail, qui se consacrent à la qualité du service et qui s'entraident. Cela crée également un environnement dans lequel les membres de notre équipe peuvent se sentir satisfaits et fiers de travailler au PREM Group. Nous constatons qu'une atmosphère de travail positive se traduit par une expérience positive pour le client, et c'est finalement notre objectif en tant que professionnels de l'industrie hôtelière.

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Notre éthique

Au Groupe PREM, nous croyons qu'il faut toujours faire ce qui est juste.

Développement de carrière

Se développer avec PREM

PREM Group est fier que tant de membres de l'équipe aient développé leur carrière au sein de l'entreprise. Nombreux sont ceux qui ont commencé dans une fonction et qui ont saisi de nouvelles opportunités au fur et à mesure qu'elles se présentaient, en tirant parti de leur expérience et en faisant progresser leurs ambitions professionnelles. En plus de l'apprentissage sur le tas, les membres de l'équipe sont invités à développer leurs compétences dans de nombreux domaines liés à leur rôle particulier, ou en préparation de leur prochaine étape de carrière. Parmi les soutiens et les ressources pour l'apprentissage et le développement au sein du groupe, citons les suivants

  • Eureka - notre propre portail interne d'apprentissage et de communication en ligne
  • Pôles d'apprentissage - une série continue de sessions d'apprentissage en direct, sous forme de bouchées, portant sur différents aspects de la gestion de l'accueil. 
  • Formation continue - En partenariat avec des prestataires d'enseignement supérieur, le Groupe PREM offre aux candidats qualifiés la possibilité d'entreprendre une variété de programmes de formation continue, tels que des programmes de gestion de l'hôtellerie, des cours de comptabilité professionnelle, d'informatique, de ressources humaines et de vente et marketing. 
  • Programmes de gestion et stages

Engagez

Esprit d'équipe et apprentissage collectif

Le programme ENGAGE invitait les collègues à former des équipes en vue de planifier et de réaliser un projet qui aurait un impact important sur l'entreprise dans l'un des nombreux domaines suivants : le bien-être des employés, la satisfaction des clients, la rentabilité et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Depuis 2018, nos employés ont soumis des idées et des suggestions - d'ENGAGE donne à nos employés la plateforme pour donner vie à des idées, tout en favorisant l'esprit d'équipe et en encourageant la créativité. En 2018, 35 équipes de toute l'Irlande, l'Angleterre, l'Écosse, les Pays-Bas et la Belgique ont participé à des projets ENGAGE, et 8 d'entre elles sont arrivées en finale. Une équipe PREM Ireland de l'hôtel Hoban a gagné avec son projet d'initiative de bien-être des employés " Tip Top Teams ". Leur initiative gagnante a grandement contribué à une culture plus saine pour leur personnel et leurs familles.